Задать вопрос
Ответ

Данный вопрос регулируется Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов".

Согласно данному постановлению исполнитель в случае неполной оплаты коммунальной услуги ограничивает или приостанавливает её предоставление, предварительно уведомив об этом заявителя.

Неполной оплатой коммунальной услуги является наличие задолженности за период свыше двух месяцев, если при этом между поставщиком и потребителем не заключалось соглашение о погашении задолженности либо такое соглашение не выполняется.

Приостановить или ограничить предоставление коммунальной услуги возможно через 30 дней после письменного предупреждения (уведомления) потребителя.

 Предупреждение доводится до сведения потребителя под расписку или путём направления по почте заказным письмом (с описью вложения).

 Таким образом, без предварительного уведомления управляющая компания не вправе производить отключение коммунальных услуг в квартире. 

Ответ

В соответствии с п. 1 ст. 37 Гражданского кодекса Российской Федерации денежные средства, выплачиваемые на подопечного ребенка, расходуются опекуном (попечителем) исключительно на нужды ребенка. Эти средства расходуются на содержание ребенка, приобретение одежды, обуви, на получение образования. Опекун или попечитель не имеет право использовать денежные средства подопечного ребенка на собственные нужды.

Выплата денежных средств опекуну прекращается в следующих случаях:

- достижения подопечным совершеннолетия;

- передачи ребенка на воспитание в приемную семью;

- устройства подопечного на полное государственное обеспечение в воспитательное, лечебное учреждение, учреждение социальной защиты населения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и в другие аналогичные учреждения;

- усыновления ребенка;

- трудоустройства несовершеннолетнего;

- вступления подопечного в брак;

- объявления несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипированным);

- освобождения, отстранения опекуна (попечителя) от исполнения обязанностей.

Ответ

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:

1) не позднее, чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

2) за три дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

3) не позднее, чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);

4) не позднее, чем за один месяц - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).

Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Информация подготовлена прокуратурой Балаклавского района г. Севастополя.

Ответ

Использование мобильного телефона во время управления автомобилем отвлекает внимание водителя и может стать причиной аварийной ситуации или ДТП. Правилами дорожного движения  Российской Федерации (далее ПДД РФ) запрещено использование телефона, не оборудованного техническим устройством, позволяющим вести переговоры без использования рук (п. 2.7 ПДД РФ).

За указанное правонарушение предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере 1500 руб. (ст. 12.36.1 КоАП РФ).

Однако, разговаривать по телефону, держа его в руке, можно во время остановки, в том числе на красный свет,  можно вести разговор по телефону при включенной громкой связи.  Это - не образует состава административного правонарушения.

Информация подготовлена прокуратурой Балаклавского района города Севастополя.  

Ответ

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в последний день работы (день прекращения трудового договора) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обращаться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры. Кроме того, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, которые создаются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя непосредственно на предприятии.

А в случае отсутствия окончательного расчета с работником денежные средства могут быть взысканы по решению комиссии по трудовым спорам (глава 60 ТК РФ)либо в судебном порядке, как самостоятельно бывшим работником, так и по иску прокурора с учетом полномочий, предоставленных ему ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Информация подготовлена прокуратурой Гагаринского района города Севастополя.