Задать вопрос
Ответ

Ответ: В понимании п. 3 ст. 1125 Гражданского Кодекса РФ (далее – ГК РФ) — это лицо, наделенное правом подписи вместо наследодателя по его просьбе в присутствии нотариуса.

Само определение «рукоприкладчик» не используется в законах. Такая терминология используется нотариусами при составления завещания.

Рукоприкладчик обязан соблюдать тайну завещания (п. 1 ст. 1123 ГК РФ), а также компенсировать моральный вред в случае нарушения тайны завещания
(п. 2 ст. 1123 ГК РФ).

В завещании должны быть указаны причины, по которым завещатель не мог подписать завещание собственноручно, а также фамилия, имя, отчество и место жительства гражданина, подписавшего завещание по просьбе завещателя (рукоприкладчика), в соответствии с документом, удостоверяющим его личность.

При составлении нотариальных доверенностей рукоприкладчиками могут быть любые грамотные взрослые люди, обладающие полной дееспособностью и владеющие языком, на котором составлена доверенность и на которым общается доверитель.

Информация подготовлена старшим помощником прокурора Нахимовского района города Севастополя Скворцовой А.М.

Ответ

Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность по ч.1,2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Информация подготовлена старшим помощником прокурора Нахимовского района города Севастополя Скворцовой А.М.

 

 

Ответ

Ответ: В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) истец вправе изменить основания иска, его предмет, увеличить или уменьшить размер исковых требований, отказаться от иска.

При этом уточнения исковых требований должны быть оформлены с соблюдением общих требований, предусмотренных для формы и содержания искового заявления.

Изменение иска может касаться либо его предмета, либо основания. Одновременно изменить и то и другое нельзя, так как произойдет коренное изменение правоотношения, с которым был связан первоначальный иск.

Заявление об увеличении исковых требований можно изложить в устном или письменном виде. Это можно сделать на любой стадии гражданского процесса.

Необходимо отметить, что при увеличении размера иска, срок рассмотрения дела начинает течь заново со дня подачи заявления (ч. 3 ст. 39 ГПК РФ).

Информация подготовлена старшим помощником прокурора Нахимовского района города Севастополя Скворцовой А.М.

 

Ответ

Ответ: Да, возможно. В соответствии со ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков утверждается  работодателем  с  учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, т.е. накануне Нового года. Он обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, изменить график отпусков в одностороннем порядке не возможно.

Вместе с тем, график отпусков может быть изменён при достижении договорённости о переносе сроков отпуска между работодателем и работником, то есть при обоюдном согласии. Об этом свидетельствует и судебная практика (определение Московского городского суда от 26.03.2015 N 33-5833/15).

Работник пишет заявление на отпуск с датами, на которые достигнута договорённость, а работодатель проставляет на нём свою визу о согласии.

 

 

Ответ

Ответ: Если лицо, подвергнутое наказанию за административное правонарушение по ч.3 ст.12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ), вновь дважды управляло транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, в этом случае оно подлежит привлечению к уголовной ответственности за каждое преступление.

То есть, неоднократное управление лицом автомобилем либо другим транспортным средством в состоянии опьянения в  период,  когда оно считается подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения или за невыполнение законного требования  уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (ч.1 или часть 3 статьи 12.89 КоАП РФ, статья 12.26 КоАП РФ) образует составы самостоятельных преступлений, предусмотренных статьёй 264-1 Уголовного кодекса Российской Федерации, за каждое из которых виновный должен быть привлечён к уголовной ответственности. 

Данная позиция подтверждается выводами Судебной коллегии по уголовным  делам  Верховного суда Российской Федерации (дело № 63-УДП18-3).