Задать вопрос
Ответ

Да должен.

На практике нередко вопрос о взыскании алиментов не решается судом, если иск о лишении родительских прав предъявлен одним из родителей, но при этом требование о взыскании алиментов им не заявлено.

Между тем такой подход не соответствует требованиям п. 3 ст. 70 Семейного кодекса Российской Федерации, а также разъяснениям, данным в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 мая 1998 г. № 10, в которых обращено внимание судей на то, что при рассмотрении дел о лишении родительских прав суд решает вопрос о взыскании алиментов на ребенка независимо от того, предъявлен ли такой иск.

Информация подготовлена прокуратурой Балаклавского района города Севастополя. 

Ответ

Да, могут. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным. Если с Вами заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то по истечении его срока и выхода из отпуска основного работника Вас имеют право уволить, но только в том случае, если у работодателя отсутствуют другие вакантные места.

Так, в соответствии с ч.3 ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Об этом же говориться в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних": срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Ответ

Да, может. Такой вывод следует из содержания ст. ст. 3.8 и 32.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения. В этом случае новый срок лишения права управления транспортными средствами будет исчисляться со дня, следующего за днем окончания срока исполнения административного наказания, назначенного ранее. При этом следует учесть, что лицо считается лишенным права управления транспортными средствами со дня вступления в законную силу постановления о назначении такого наказания.

Ответ

Нет, не допускается. Согласно п. 8 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" международное водительское удостоверение, выданное в Российской Федерации признается недействительным для управления транспортными средствами на территории Российской Федерации. В связи с этим действия лица по управлению транспортным средством на основании такого водительского удостоверения подлежат квалификации по ч. 1 ст. 12.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях как управление транспортным средством лицом, не имеющим права управления транспортным средством.

Ответ

Законодательство не содержит указаний на верхний предельный возраст для регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 21 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) в общем случае способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении 18-летнего возраста.

Статьей 23 ГК РФ предусмотрено, что гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Порядок государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя урегулирован ст. 22.1 Федерального закона РФ  от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Пунктом 1 указанной статьи приводится перечень документов для представления в регистрирующий орган.

Пунктом 4 указанной статьи оговорены случаи, при которых не допускается государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Возрастные рамки заявителя там отсутствуют.

Кроме того, пунктом  1 ст. 23 Федерального закона N 129-ФЗ установлен перечень случаев, при которых допускается отказ в государственной регистрации. Там также не указан предельный возраст заявителя.

Таким образом закон не содержит требований о предельном возрасте для лишения или ограничения правоспособности и дееспособности гражданина, в том числе для целей государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Информация подготовлена прокуратурой Балаклавского района города Севастополя.