Задать вопрос
Ответ

Ответ: Вандализм - одно из деструктивных проявлений поведения человека, в ходе которого может быть причинен ущерб памятникам истории и архитектуры, что, в свою очередь, наносит вред культурно-историческому наследию Российской Федерации.

Статьей 214 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за вандализм, то есть осквернение зданий или иных сооружений, порчу имущества на общественном транспорте или в иных общественных местах.

Наказание для лица, совершившего преступление, может быть назначено в виде штрафа в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до трех месяцев, либо обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительных работ на срок до одного года, либо ареста на срок до трех месяцев.

Вандализм, совершенный группой лиц, а равно по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти, или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Уголовной ответственности по названной статье подлежат лица с четырнадцатилетнего возраста.

Информация подготовлена прокуратурой Балаклавского района города Севастополя

Ответ

Ответ: Нет, законом это не предусмотрено. Согласно ст.32.2 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, установлена обязанность родителей (иных законных представителей) брать на себя расходы по оплате административного штрафа в случае отсутствия у несовершеннолетнего самостоятельного заработка.

При этом следует учитывать, что неисполнение указанной обязанности родителем (иным законным представителем) своевременно может повлечь административную ответственность по ч.1 ст.20.25 Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусматривающей наказание в виде наложения административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административного ареста на срок до пятнадцати суток, либо обязательных работ на срок до пятидесяти часов.

Информация подготовлена прокуратурой Балаклавского района города Севастополя

Ответ

Ответ: Порядок взыскания алиментов организацией по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, определяется Семейным кодексом Российской Федерации (далее СК РФ) и Федеральным законом «Об исполнительном производстве» (далее - Закон № 229-ФЗ).

Так, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе (ч. 3 ст. 98 Закона      № 229-ФЗ).

В ст. 109 Семейного кодекса РФ содержится требование к организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода и уплачивать или переводить их лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы.

Исчисление сумм налога производится по итогам каждого месяца
(п. 3 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации). В связи с чем, как правило, удержание и уплата алиментов производится один раз в месяц после удержания налогов.

Исключением могут стать ситуации, когда заработной платы за вторую половину месяца не хватит для того, чтобы произвести удержание алиментов. Это произойдет в случае, если сумма зарплаты, причитающаяся работнику после выплаты аванса (окончательный расчет), окажется меньше, чем сумма ежемесячных удержаний.

Семейный кодекс РФ не обязывает организации удерживать алименты с доходов работника чаще одного раза в месяц. Однако если известно, что заработной платы не хватит для удержаний, то уплата алиментов может производиться из аванса.

Информация подготовлена прокуратурой Балаклавского района города Севастополя

Ответ

Ответ: В силу ст. 107 Семейного кодекса Российской Федерации лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов.

Алименты присуждаются с момента обращения в суд.

Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.

Информация подготовлена помощником прокурора Нахимовского района города Севастополя Язевым В.С.

Ответ

Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Поэтому невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав гражданина.

Невыплата заработной платы для работодателя влечет наступление следующих последствий:

1. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов
в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно. При неполной выплате
в установленный срок заработной платы, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

К примеру, заработную плату за вторую половину сентября 2019 года (окончательный расчет) должны выплатить 03.10.2019 г. Заработная плата выплачена 08.10.2019. Задержка выплаты составила 5 дней (с 04.09.2019 по 08.09.2019).

Сумма не выплаченной в срок работнику зарплаты - 60 000 руб., сумма НДФЛ, удерживаемая при выплате, - 13 000 руб.

Ключевая ставка Банка России в периоде задержки выплаты – 7 %.

Компенсация за задержку выплаты-109, 67 руб. ((60 000 руб. - 13 000 руб.) x 1/150 x 7 % x 5 дней).

Для удобства расчетов можно воспользоваться интернет-сервисами
с онлайн-калькуляторами расчета неустойки от ключевой ставки ЦБ РФ;

2. Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно об этом уведомив работодателя. За время такой приостановки работнику выплачивается его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (основание и исключения - ст. 142 ТК РФ).

Для реализации данного права работнику необходимо предупредить
работодателя о такой приостановке, написав заявление в 2-х экземплярах
(1-й экземпляр передается работодателю, 2-ой - с отметкой о получении остается у работника).

В том случае, если работодатель отказывается принимать заявление,
его можно направить по почте заказным письмом с обратным уведомлением.

3. Сообщения о фактах нарушений работодателями обязательных требований, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, согласно п.п. «б» п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, - основание для проведения инспекцией труда внеплановой проверки;

4. За задержку выплаты зарплаты законодателем предусмотрена административная ответственность.

Так, согласно ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ такие действия могут повлечь наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторную невыплату зарплаты, при условии, что лицо, ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, и действия не содержат уголовно наказуемого деяния, предусмотрено наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 30 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.

5. Умышленная, из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата заработной платы частично (в случае когда свыше 3 месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или ее невыплата полностью (когда свыше 2 месяцев подряд выплаты
не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории РФ федеральным законом минимального размера оплаты труда) образуют состав преступления, предусмотренный ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (далее-УК РФ).

Уголовная ответственность в соответствии со ст. 145.1 УК РФ наступает
в том числе в случаях невыплаты заработной платы работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен,
но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (ст. 16 ТК РФ).

Вид, срок и размер уголовного наказания зависит от объема невыполненных работодателем обязательств, а также наступивших от его умышленных действий последствий. Наиболее строгим видом наказания за невыплату заработной платы является лишение свободы до 5 лет.