Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ внесены изменения в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику).

Статья дополнена новой частью (ч.4), которой устанавливается сохранение за работником среднего заработка на период приостановления работы.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за отдельными исключениями. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и именно на этот период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Изменения действуют с 10.01.2016 года.

Информация подготовлена прокуратурой Гагаринского района города Севастополя. 

20.04.2016