Увольнение за прогул предусмотрено п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Однако не любое отсутствие на работе является прогулом и поводом к увольнению.

Прогулом считается:

- отсутствие работника на работе весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.

Прогулом не считается если:

- работник отсутствовал на работе в течение ровно четырёх часов;

- работник находился где-то на территории предприятия (когда за ним не закреплено определенное рабочее место, о чём должно быть указано в трудовом договоре);

- причина отсутствия работника была уважительной. Так, болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула. Однако данные обстоятельства должны быть подтверждены необходимыми справками, больничными листками иными документами.

Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть доказан и подтверждён документально.

При увольнении за прогул обязательно соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

При увольнении за прогул издаётся приказ о расторжении трудового договора. В качестве основания его издания указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных записок работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула.

Запись об увольнении за прогул в трудовую книжку вносится со ссылкой на п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На практике имеют место случаи, когда работника увольняют за прогул, если он без предупреждения ушёл в очередной отпуск. В такой ситуации следует иметь в виду, что если отпуск зафиксирован в графике, то сотрудник имеет на него полное право и в последующем может быть восстановлен на работе. Если же графика не имеется, работник может быть уволен за прогул.

Иногда увольнением за прогул заканчивается попытка работника уволиться по собственному желанию. Человек пишет заявление об увольнении и не выходит на работу уже на следующий день. Это - действительно является прогулом, так как в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели и данное время работник обязан отработать. Только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, следует иметь в виду, что увольнение– не единственно возможное наказание за прогул. Работодатель вправе уволить прогульщика, но не обязан этого делать, например, если ранее работник не имел нареканий по работе. В этом случае ему могут объявить выговор или замечание. Закон призывает работодателя соизмерять тяжесть проступка и наказание за него.

Информация подготовлена прокуратурой Балаклавского района города Севастополя.

24.06.2016