Увольнение по соглашению сторон – одно из оснований для прекращения трудовых отношений.

Чтобы оформить увольнение по соглашению сторон грамотно необходимо помнить следующее.

Согласно статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, в том числе в период испытательного срока, а также в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. Законодательство не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон и в период временной нетрудоспособности работника.

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.

Также вместо составления соглашения допускается наложение резолюции работодателем на заявлении работника об увольнении по соглашению сторон.

Аннулировать договоренность о расторжении трудового договора можно только при взаимном согласии сторон.

 После того, как сторонами подписано соглашение, издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Обычно используется унифицированная форма приказа. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись.

Запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон вносится со ссылкой на п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право на дополнительную денежную компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора либо трудовым и (или) коллективным договором.

Если такого условия нет, то расчет при увольнении будет содержать только суммы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, а процедура оформления довольно проста.

Информация подготовлена прокуратурой Балаклавского района
г. Севастополя.

29.04.2016