Существует два способа взыскания заработной платы с работодателя через суд: приказное и исковое производство. Каждый из них имеет свои особенности и случаи применения:

Обращение в суд за получением судебного приказа.

Этот вариант используется, если заработная плата сотруднику была начислена, но не была выплачена. Помимо заработной платы, объектом споров могут быть также различные премии, компенсации, если они также были начислены, но не выплачены сотруднику.

Преимуществом такого способа обращения в суд является упрощенный порядок рассмотрения дела и минимальные временные затраты. Однако судебный приказ может быть вынесен только в ограниченных случаях, когда факт начисления заработной платы сотруднику подтвержден письменными доказательствами.

Взыскание начисленной заработной платы производится посредством обращения с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по месту нахождения работодателя, с приложением документов, подтверждающих обоснованность требования заявителя (например, справки о задолженности по заработной плате, подписанной работодателем).

Дела о выдаче судебного приказа рассматриваются по упрощенной процедуре в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. После вынесения судом судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению.

По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяется. В таком случае в определении об отмене судебного приказа судья разъясняет, что заявленное требование может быть предъявлено в порядке искового производства (ст. ст. 126, 128, 129, ч. 1 ст. 130 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

 

Обращение в суд с иском о взыскании заработной платы.

Преимуществом данного способа является то, что он распространяется на более широкий круг вопросов – для взыскания неначисленной заработной платы, надбавок и выплат при увольнении. В исковом порядке также могут быть взысканы проценты за несвоевременную выплату заработной платы, заработок за задержку выдачи трудовой книжки, компенсация морального вреда. Однако необходимо помнить, что исковое заявление рассматривается в судебном заседании с присутствием всех лиц, участвующих в деле и его обоснованность подлежит доказыванию.

Трудовые споры разрешаются районными судами по месту нахождения ответчика (представительства, филиала) либо фактического исполнения должностных обязанностей.

В интересах граждан о взыскании задолженности по заработной плате в суд может обратиться и прокурор. Для этого необходимо с заявлением обратиться в соответствующую прокуратуру. Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если снованием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Информация подготовлена прокуратурой Балаклавского района города Севастополя. 

14.03.2017