За нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат предусмотрена материальная ответственность, а также административная и уголовная ответственность.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материальная ответственность предусмотрена в виде выплаты процентов (денежной компенсации).

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанная обязанность также возлагается на работодателя в случае нарушения сроков оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

К административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат работодатель может быть привлечён по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях  (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Санкция статьи предусматривает наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

За повторное совершение административного правонарушения размеры штрафов увеличиваются, также предусмотрена дисквалификация работодателя на срок от 1 до 3-х лет, т.е. лишение физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской и муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 

Уголовная ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат статьёй 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации.

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, указанным руководителям грозит штраф в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительные работы на срок до 2-х  лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.

Если же заработная плата, пенсии, стипендии, пособия и иные установленные законом выплаты не выплачиваются полностью свыше двух месяцев или заработная плата выплачивается свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), указанным руководителям грозит ответственность по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

- штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительные работы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового, либо  лишение свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до 3-х лет или без такового.

Ответственность будет более суровой, если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Административная и уголовная ответственность наступают только при наличии вины работодателя.

Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только в том случае, если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации, работодателя.

Информация подготовлена прокуратурой Нахимовского района города Севастополя.

06.10.2015