Предоставление отпусков без сохранения заработной платы регулируется статьёй 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Это так называемый отпуск «за свой счет», когда место работы сохраняется, но отпускные не выплачиваются.

Такой отпуск может быть предоставлен по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника.

В Кодексе не указано, что следует понимать под уважительными причинами, поэтому работодатель самостоятельно оценивает, является ли причина, указанная работником, достаточно веской.

Кроме того, некоторые категории работников могут уйти в отпуск без сохранения заработной платы независимо от мнения работодателя, в любое время года, включая лето.

Работодатель в обязательном порядке должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в некоторых других случаях (например,  супруги военнослужащих - если их оплачиваемый отпуск меньше отпуска супруга, могут за свой счет взять отпуск (п.11 ст.11 Закона о статусе военнослужащих); добровольные пожарные, народные дружинники и внештатные сотрудники полиции – могут взять отпуск до 10 календарных дней (ч.7 ст.18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ, ч.3 ст.26 Федерального закона от 02.04.2014 N 44-ФЗ)  и т.д.).

Иные случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы содержатся в других статьях Трудового кодекса Российской Федерации либо в Федеральных законах.

На основании заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы издаётся приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

 

 

25.06.2019