Вопрос: куда можно обратиться с заявлением о невыплате работодателем заработной платы?

Ответ: согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ» за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом, если у работника имеются уважительные причины их пропуска (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд. Это может быть болезнь истца, командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществлять уход за тяжелобольными членами семьи и прочее.

Кроме того, в соответствии со ст. 353 ТК РФ надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Также надзорными полномочиями в данной области правоотношений наделены органы прокуратуры (ст. 26 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

Другими словами, действия работодателя, нарушающего сроки выплаты заработной платы, гражданин (работник) может обжаловать в суд, орган федеральной инспекции труда или в прокуратуру по месту нахождения организации, в которой он осуществляет свою деятельность.

Разъяснение подготовлено помощником прокурора Гагаринского района города Севастополя Щербаковой И.А.

21.08.2017