Законом закреплена обязанность работодателей привлекать и использовать труд иностранных работников только при наличии на это разрешения, а также с правом осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности при  достижении восемнадцати лет и при наличии разрешения на работу. Новой нормой установлена категория граждан, на которых этот порядок не распространяется.

Федеральным законом от 05.05.2014 № 127-ФЗ расширен перечень субъектов, предусмотренных п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002  года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которые обладают исключительным правом осуществлять трудовую деятельность без получения соответствующего разрешения.

Так, согласно нововведениям, иностранные граждане, признанные беженцами или получившие временное убежище на территории Российской Федерации, освобождены от необходимости получать разрешение на работу при  осуществлении трудовой деятельности.

Данная льгота действует до утраты статуса беженца или лишения статуса беженца (утраты временного убежища или лишения временного убежища).